تعرف على رواتب الموظفين في أكبر شركات التكنولوجيا في العالم

نشر موقع "سي إن بي سي" الأمريكي قائمة لعدد من الوظائف في أكبر شركات التكنولوجيا في العالم بعد طرح قوانين جديدة لشفافية الرواتب في جميع أنحاء الولايات المتحدة.

واعتبارا من مطلع العام الجاري، انضمت كاليفورنيا وواشنطن إلى ولايات نيويورك وكولورادو في مطالبة أصحاب العمل قانونًا بنشر نطاقات الرواتب في إعلانات وظائفهم.

ويحظى قانون نطاق الأجور في كاليفورنيا باهتمام خاص، باعتبارها موطنا لـ19 مليون عامل، وتحتضن أكثر من 20 بالمئة من شركات Fortune 500، وخاصة عمالقة التكنولوجيا مثل "آبل" و"غوغل" و"ميتا".

بالإضافة إلى مجموعة من مواقع العمل، يمكن للعاملين في هذه المجالات، أو أي شخص لديه فضول، العثور على بيانات مجمعة لشركات التكنولوجيا والوظائف على Comprehensive.io، وهو موقع ويب جديد من Roger Lee، مبتكر Layoffs.fyi tracker. تستند البيانات إلى منشورات الوظائف من أكثر من 700 من أفضل شركات التكنولوجيا والشركات الناشئة، وهو ما يمثل أكثر من 53000 قائمة نشطة.

وتاليا ما تدفعه سنويا بعض أكبر شركات التكنولوجيا وأكثرها نشاطًا مقابل فرص العمل الحالية في كاليفورنيا وواشنطن ونيويورك، استنادًا إلى بيانات شاملة:

أمازون: مدير الهندسة، 220 ألف دولار إلى 298 ألف دولار.
أبل: مدير هندسة iOS، من 229 ألف دولار إلى 378 ألف دولار.
غوغل: نائب رئيس قسم الهندسة، 550 ألف دولار.
مايكروسوفت: مدير تصميم المحتوى، 259 ألف دولار إلى 277 ألف دولار.
ميتا: المستشار العام المساعد، 190 ألف دولار إلى 256 ألف دولار.
سيسكو: مدير أبحاث تجربة المستخدم، 314 ألف دولار.
تويتر: مسؤول الرواتب والأجور، من 162 ألف دولار إلى 226 ألف دولار.

ونشر الموقع أيضا قائمة أخرى للرواتب بحسب "المسمى الوظيفي":

مهندس برمجيات: 132 ألف دولار إلى 200 ألف دولار.
مدير المنتج: 130 ألف دولار إلى 197 ألف دولار.
المدير التنفيذي للحساب: من 111 ألف دولار إلى 147 ألف دولار.
مصمم المنتج: من 123 ألف دولار إلى 188 ألف دولار.
عالم البيانات: 154 ألف دولار إلى 212 ألف دولار.
شريك أعمال الموارد البشرية: 92 ألف دولار إلى 139 ألف دولار
مدير المكتب: 71 ألف دولار إلى 76 ألف دولار.

تجدر الإشارة إلى أن بعض نطاقات الأجور تغطي الراتب الأساسي فقط بينما يشمل البعض الآخر تعويضًا إجماليًا، مثل المكافآت أو حقوق الملكية، والتي تعد بمثابة سحوبات كبيرة للوظائف التقنية ويمكن أن تعزز في النهاية حزمة تعويضات العامل الإجمالية بمقدار ستة أرقام، إن لم يكن مليون دولار.

على سبيل المثال، تقول "نتفلكس" إن نطاقاتها المُدرجة علنًا تستند إلى إجمالي التعويض (الراتب الأساسي بالإضافة إلى جميع الإضافات)، ويقول منشور وظيفة واحد لمهندس برمجيات كبير: "النطاق السوقي الإجمالي لهذا الدور عادةً ما بين 90 ألف دولار و900 ألف دولار".

وعلى غرار الانتقادات العامة لطرح مدينة نيويورك، فإن بعض النطاقات الواسعة للغاية تثير التساؤلات حول ما إذا كان أصحاب العمل ينشرون مجموعات رواتب بحسن نية ووفقًا لهدف القانون، وهو الشفافية والمساعدة في سد فجوات الأجور.

على سبيل المثال، يقول إعلان وظيفة واحدة في "تيسلا" لمدير برنامج أن التعويض المتوقع هو "54،400 دولار- 266،400 دولار / راتب سنوي + جوائز نقدية وأسهم + مزايا".

ولم تقم بعض الشركات البارزة بتحديث إعلانات الوظائف على الفور لتشمل نطاقات الرواتب، بما في ذلك "أمازون" و"أدوبي" و"سترايب"، اعتبارًا من مطلع العام الجاري بحسب ما يفرضه القانون.

ونقل موقع "سي إن بي سي" عن أحد ممثلي "أمازون" قوله إن "الشركة ملتزمة بدفع حقوق الملكية وستمتثل للقوانين الجديدة"، فيما قامت "أدوبي" بتحديث جميع قوائم الولايات المتحدة لتشمل الدفع بحلول الجمعة. في المقابل، قالت "سترايب" إنها ستحدّث جميع قوائم الولايات المتحدة لتشمل الدفع بحلول الأسبوع المقبل.

وقالت Comprehensive.io إن 39 بالمئة من شركات التكنولوجيا تلتزم بقانون نطاق الرواتب الجديد في كاليفورنيا. أما في مدينة نيويورك، التي أصدرت تشريعاتها في الأول من تشرين الثاني/ نوفمبر الماضي، فتمتثل 63 بالمئة من شركات التكنولوجيا لقانون نطاقات الرواتب.